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Foire aux questions

Questions générales

Les services de Nexgen ITBS sont ouverts de 9h à 12h et 13h à 17h.

D'où vous le souhaitez ! Depuis chez vous, dans un bar, à la plage !
Les formations en initiale sont payantes. (Voir Table des prix) Les formations en alternance sont payées par l’OPCO de l’entreprise.
Le contrat d'apprentissage est un véritable contrat de travail et nécessite la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribuée par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées). Pour la personne en situation de handicap, il n'existe pas de limite d'âge maximum pour pouvoir souscrire un tel contrat. Dans certains cas, le contrat d'une personne handicapée peut être prolongé d'un an par dérogation. Si vous souhaitez intégrer notre école, nous serons ravis de vous recevoir. Nos méthodes pédagogiques sont compatibles avec la plupart des handicaps. Veuillez contacter notre référent Handicap, Jaylan Nikolovski
Voici les rythmes d'alternance à Nexgen : Pour les BAC+3 et BAC+5 : 1 semaine à l'école / 2 semaines en entreprise

A propos de l'admission

Vous déposez votre dossier de candidature sur le site Internet de Nexgen ITBS. Votre dossier de candidature sera étudié par l’établissement de formation. S’il est retenu, vous serez convié(e) à un entretien de sélection. A l’issue de cet entretien, vous saurez si vous intégrez ou non la formation.
Oui, vous pourrez suivre la formation en signant un contrat de professionnalisation ou en initial.

Oui, la nationalité française n’est pas obligatoire pour conclure un contrat d’apprentissage. Pour les ressortissants de l’Union Européenne et Suisse, il n’y a pas de démarches particulières à effectuer.
Pour les non-européens, il faut être en possession d’une carte de séjour vous autorisant à travailler. Des spécificités existent en fonction du pays d’origine et des accords passés avec l’état français concernant la libre circulation des travailleurs. Les démarches pour obtenir une carte de séjour sont à votre initiative et à faire auprès de la préfecture de rattachement. Les démarches pour obtenir une autorisation de travail provisoire doivent être faites par l’employeur auprès du service de la Main d'Œuvre Etrangère (MOE) de la DIRECCTE dont vous dépendez.

  • Photo d’identité
  • Photocopie Recto/Verso Carte d’identité ou Carte de séjour valide 
  • Photocopie Carte ou Attestation de sécurité sociale
  • Photocopie des relevés de note de l’année dernière
  • Relevé de note du Baccalauréat (facultatif)
  • Attestation participation Journée de Défense et Citoyenneté pour ceux qui l’ont faite (facultatif)
  • Curriculum Vitae

A propos de la formation

Non, vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés comme tout salarié. Ils sont pris en accord avec votre maitre d’apprentissage et en dehors des périodes passées au sein de l'école d’accueil.
Pour intégrer un Bachelor (Bac+3) : un bac+2 est impératif. Pour intégrer un Executive Mastère (Bac+5) : un bac+3 est impératif.

Durant toute la durée de votre de formation vous avez l’opportunité de rencontrer quand vous le souhaitez :

  • Un directeur d’étude.
  • Un conseiller en formation
  • Un conseiller emploi et carrière
  • Un formateur référent

Il suffit de prendre rendez-vous par mail : contact@nexgen-itbs.com

Vous n’avez plus le droit aux bourses de l’enseignement supérieur ou aux allocations universitaires.
Néanmoins, vous pouvez bénéficier d'aides de la CAF (APL) ou encore d'ACTION LOGEMENT durant votre alternance.
Pour plus de renseignements rapprochez-vous de votre conseiller référent.
De plus, les entreprises, selon leurs pratiques en vigueur, peuvent prendre en charge certaines dépenses (restauration, transport…).

A propos de l'alternance

Les vacances peuvent être pris uniquement sur les temps dédiés à l'entreprise. Il n'est pas possible pour l'étudiant de prendre des vacances durant les temps de cours.

Au-delà de la période d'essai, le contrat ne peut être rompu que d'un commun accord entre l'apprenti et l'employeur, sauf dans les cas suivants :

  • Résiliation possible du contrat d'apprentissage à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme ou du titre préparé. L'apprenti doit en avoir informé l'employeur par écrit au minimum deux mois auparavant ;
  • Jugement du conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ;
  • Inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi
Avec Nexgen ITBS, vous pouvez signer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
Votre salaire d’apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt lorsqu’il est inférieur au SMIC annuel. En cas de dépassement de ce seuil, seule la partie supérieure à cette somme est imposable et doit donc être déclarée aux impôts via le formulaire de déclaration de revenus. Si vous êtes embauché en cours d'année, comme c’est souvent le cas, le calcul du plafond est effectué au prorata de la durée de la période travaillée en apprentissage. Il en est de même lorsque le contrat d'apprentissage a pris fin en cours d'année.

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Temps de réponse actuellement : Très court.
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